产假多少天，还在工作间奋战的准妈妈们清楚吗?除了女性有休产假的权利，男性有吗?产假的申请书又该怎么写呢?想必这些都是不少职场准妈妈想知道的，今天小编就为大家一一解惑吧，希望看完后大家对自己的权利有一个全面的认识!

　　2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，所以，现在职场准妈妈有将近3个月的产假。另外，产假待遇也做了新的规范。

　　女职工的产假将由90天增至14周，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　或许大家觉得产假是女性才有得休的，其实不是这样的，男性也是有的!根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一个月的陪产假。一般程序如下：女方办理婚育服务证后饮食常识，到男方单位盖章，由女方单位出具产假证明，证明中要表明女方是晚育，可享受三个月的产假，愿意将一个月的假期转给男方。证明送交男方单位后，一般就可到劳资部门办理休假手续了。

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　　或许很多准妈妈等到临时告急，才想起要写产假申请书，而又不知从何下笔ng体育。今天小编为大家介绍产假申请书的格式规范，以备大家的需要。

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　　本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况ng体育，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

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